Points clés
- L’éducation et la sensibilisation fournissent aux jeunes femmes des informations sur les carrières dans le secteur du génie climatique.
- Les femmes sont de plus en plus nombreuses à travailler dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
- Les carrières dans le secteur du CVC, qui résiste à la récession, vont de la vente à l’ingénierie.
Parcours de carrière pour les femmes dans le secteur du CVC
Dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), les femmes restent sous-représentées. De nombreuses industries qui s’appuient sur les fondements de l’enseignement des STIM sont dominées par une main-d’œuvre essentiellement masculine. Toutefois, la tendance est en train de s’inverser et de plus en plus de femmes entrent dans l’industrie du CVC d’une année sur l’autre.
Tyler Kern, animateur de IAQ IQ : Indoor Air Quality and You, a discuté de ces questions avec des dirigeants de RenewAire, notamment :
- Jessie Busse, analyste principal des données d’ingénierie
- Cassandra Kalinowski, ingénieure senior en support technique aux ventes
- Michelle Pelicos, directrice régionale des ventes pour l’Ouest
- Meghan Ziegler, ingénieur concepteur principal
Percer dans l'industrie du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC)
L’expérience des panélistes va de dizaines d’années d’expérience à de récents diplômés d’université en début de carrière. Leur formation et leur éducation comprennent des diplômes en génie mécanique, en anglais, en rédaction commerciale et en marketing, pour n’en citer que quelques-uns.
La façon dont elles sont entrées dans l’industrie du CVC varie également : elles ont commencé par un rôle administratif qui les a amenées à vendre des produits de récupération d’énergie et de qualité de l’air intérieur, et les stages universitaires se sont transformés en opportunités à plein temps. Ces femmes viennent de tous les horizons et ont une vision unique des possibilités de carrière pour les femmes dans l’industrie du CVC.
Mme Pelicos a fait remarquer que lorsqu’elle est entrée dans le secteur au milieu des années 1980, elle a eu beaucoup de chance car « l’organisation avec laquelle [elle] travaillait était très ouverte au partage des connaissances et à l’apprentissage des aspects techniques du secteur ». Lorsqu’elle a commencé, il y avait beaucoup de place pour la croissance dans l’industrie. La situation a changé lorsque les femmes ont été cataloguées dans des emplois spécifiques, mais la tendance s’est inversée.
Ziegler est d’accord : « J’ai l’impression qu’il est de plus en plus courant de ne pas être la seule femme dans la pièce lors des réunions ou dans les grands groupes ». Elle ajoute que cela arrive encore souvent parce que c’est un secteur dominé par les hommes. Toutefois, un changement s’est opéré dans les universités, où les femmes représentent 30 à 40 % des étudiants dans les classes de STIM.
Mentorat et sensibilisation
Cela s’explique en partie par les efforts déployés pour inciter les femmes et les jeunes filles à participer à des programmes de STIM dès leur plus jeune âge. Dans mon université, nous avions un programme « Femme en ingénierie » dirigé par l’une de mes professeures. Nous nous sommes beaucoup rendues dans les collèges et les lycées… pour parler aux enfants et leur dire que d’autres options s’offrent à eux s’ils aiment les sciences et les mathématiques », explique Mme Busse.
Kalinowski a vécu des expériences similaires : « Lorsque j’étais à l’université, un professeur m’a contactée à plusieurs reprises pour m’aider à organiser des événements sur le campus afin d’encourager les jeunes enfants et les jeunes filles à s’intéresser aux sciences de l’environnement et de la technologie. L’un d’entre eux consistait en une table ronde qui ressemblait beaucoup à ce que nous faisons aujourd’hui. Il s’agissait de donner aux enfants l’occasion de voir des femmes à un poste qu’ils pourraient atteindre.
Ce qui est clair, c’est que pour attirer davantage de femmes dans la main-d’œuvre des STIM, les hommes et les femmes de ces secteurs doivent continuer à faire connaître les possibilités de carrière qui s’offrent à eux.
